E agora? Preciso ou não sair correndo para me adequar o eSocial nessa 4ª fase do SST?

Estamos sofrendo um surto de desinformação, contabilidades perdidas, clinicas de medicina do trabalho desesperadas, técnicos de segurança e engenheiros sem conseguirem instruir seus clientes.
Muita calma nessa hora!

Vamos passar aqui alguns pontos importantes para orientar sua empresa para que você possa ter a informação:

- Decreto n.º 10.410, de 30 de junho de 2020 – Este decreto define que o PPP, que é o histórico laboral do trabalhador, será alimentado por meio da recepção e validação pelo ambiente nacional do eSocial;

- PORTARIA Nº 1.010, DE 24 DE DEZEMBRO DE 2021 - Altera a Portaria nº. 313, de 22 de setembro de 2021 – Mudança da data da substituição da obrigação do envio em meio eletrônico do histórico laboral do trabalhador – PPP para 1º de janeiro de 2023, a partir das informações constantes nos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais – eSocial.

- Portaria INSS Nº 1411 DE 03/02/2022 - Agora definiu ainda que a implantação do PPP em meio digital será gradativa e haverá período de adaptação conforme critérios definidos pela Previdência Social. Além de ter flexibilizado algumas informações para as pequenas empresas.

O mais importante é: todos os empregadores tem que ter os serviços de Segurança e Saúde do Trabalho?? SIM!

Mas entenda: ESTAMOS NO PERIODO DE ADEQUAÇÃO!

Vou dar um exemplo do dia a dia: quando você vai ao supermercado em um dia normal, como está a fila do caixa? E antes de um feriado prolongado?

Será o mesmo para os serviços de SST. As filas vão aumentar e o período de implantação também! Então não deixe para o final do ano, é uma mudança grande na cultura de sua empresa e se não escolherem um prestador com o conhecimento adequado, podem ainda ter que refazer a sua escolha, não deixe para última hora!